Repository logo
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Log In
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
Repository logo
  • Communities & Collections
  • All of DSpace
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Yкраї́нська
  • Log In
    New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "Ugarte Vargas, Carlos Alberto"

Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
  • No Thumbnail Available
    Item
    Liderazgo y compromiso laboral en colaboradores administrativos de un hospital público de Trujillo 2023
    (Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI, 2025-02-13) Álvarez García, Daniel; Ugarte Vargas, Carlos Alberto; Valderrama Puscan, Marlon Walter
    La presente investigación busca principalmente determinar la relación existente entre el liderazgo y el compromiso laboral en los colaboradores administrativos de un hospital público de Trujillo 2023. Además, específicamente se quiere determinar la relación entre el liderazgo y vigor laboral, la relación entre liderazgo y dedicación laboral y, por último, la relación entre liderazgo y absorción laboral. En los siguientes secciones se expondrán teorías acerca del liderazgo, el compromiso laboral y el análisis de ellos, se detallará la metodología utilizada y la interpretación de los resultados. La obtención de los datos se realizó a través del instrumento encuesta, las cuales constaban de 23 y 17 preguntas ordenadas por las dimensiones de cada variable, a su vez estas fueron medidas por escala de Likert y fueron aplicadas a una muestra de 101 colaboradores de la institución materia de esta investigación en el año 2023. El diseño de la presente investigación es no experimental, de tipo correlacional y de corte transversal pues se evaluaran en un solo instante del tiempo. Como resultados se determinó que la variable compromiso laboral no está en relación a la variable liderazgo debido a que p>0.05 lo cual acepta H0 y rechaza H2. Además, existe una Existe una correlación baja (R=0,298) y significativa (p=0,002) entre las variables en estudio. Finalmente se recomienda brindar charlas, talleres y capacitaciones al personal para mejorar el ambiente laboral y estas mejoras se vean reflejadas en los colaboradores administrativos de la institución.

DSpace software copyright © 2002-2026 LYRASIS

  • Cookie settings
  • Privacy policy
  • End User Agreement
  • Send Feedback