Sindrome de burnout en el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial De Contumazá 2024

Abstract

La presente investigación llevaba como finalidad, identificar la relación entre síndrome de burnout y el desempeño evidenciado en colaboradores de una municipalidad de Contumazá en el 2024. Para lo cual, la investigación se diseñó en una estructura metodológica de enfoque cuantitativo, así mismo el diseño es no alternada, implementando una muestra de 42 colaboradores quienes fueron evaluados en base a los instrumentos de elección. Los resultados demostraron en base a Burnout, una prevalencia del nivel medio (83%), seguido del nivel alto (17%), por su parte, desempeño laboral, se evidenció un mayor índice del nivel moderado (98%), en base al análisis inferencial, se rescató una relación inversa y altamente significativa (r= -0.466; p<.010), en este sentido, se logró concluir que la presencia de burnout en los colaboradores, se asocia significativamente con bajos niveles de desempeño y cumplimiento laboral de los trabajadores, afectando en cierta manera el grado de estrés y afección de la población.