Sindrome del bournout y desempeño laboral del personal de la empresa Salaverry Express S.A. Alto Trujillo 2025

Abstract

Esta investigación tuvo como título síndrome del burnout y desempeño laboral del personal de la empresa Salaverry Express S.A. Alto Trujillo 2025 en la cual se halló la relación entre el síndrome de burnout y desempeño laboral en la empresa Salaverry Express Alto Trujillo, 2025. Esta indagación fue básica, descriptiva correlacional con enfoque cuantitativo, y un diseño no experimental de corte transversal. Se tomo como población a los choferes y cobradores de Salaverry Express Alto Trujillo, con una muestra de 50 trabajadores. El muestreo aplicado fue de técnica no probabilístico del tipo por conveniencia. De igual forma, se realizó como técnica la encuesta para recopilar información y como instrumento el cuestionario donde los datos obtenidos fueron pasados en un Excel y luego se procesaron estos datos estadísticos en un SPSS. Se utilizó la estadística descriptiva en la cual se mostró las tablas y las figuras, mientras tanto en el análisis inferencial se trabajó con la información de ajuste de los modelos, por tal motivo se utilizó la prueba de rho de spearman, en el cual se hallo que existe relación, directa y altamente significativa entre el síndrome de burnout y desempeño laboral con un índice (p=0.000, Rho = -0,517**). La investigación concluyo que existe una relación a medida que el síndrome burnout aumenta el desempeño laboral de los colaboradores disminuye el cual se ve reflejado en el rendimiento laboral del personal.