Clima laboral y satisfacción del personal de la oficina subregional de la Mar del Gobierno Regional De Ayacucho, 2025

Abstract

El objetivo general de la presenta estudio fue determinar la relación que existente entre el clima laboral y la satisfacción del personal en la OSRLM del Gobierno Regional de Ayacucho, 2025. Para ello, la metodología fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica y nivel correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal. La población y muestra estuvo conformado por 30 trabajadores, la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, uno por cada variable. Por consiguiente, los resultados que se obtuvo evidencian una correlación de (.895**) positiva alta, entre las dos variables de estudio. En relación a las dimensiones del clima organizacional, se identificó una correlación positiva muy alta (.957**) entre la autorrealización y la satisfacción del personal. Asimismo, se encontró una correlación positiva de (.919**) muy alta, entre el involucramiento laboral y la satisfacción del personal. Por último, se evidenció que la correlación entre la supervisión y la satisfacción del personal es positiva moderada (.470**). En conclusión, los resultados que se obtuvieron evidencian una correlación positiva alta entre las dos variables de estudio, así como con la autorrealización, el involucramiento laboral y la supervisión en la Oficina Subregional de La Mar. A partir de ello, se sugiere priorizar acciones que promuevan el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, considerando que la autorrealización constituye un elemento determinante en su nivel de satisfacción laboral.