Violencia Psicológica en el Ámbito Laboral y Su Relación con el Bienestar Psicológico de las Trabajadoras del Gobierno Regional de Amazonas 2026

Abstract

Este estudio tuvo como propósito determinar la relación entre la violencia psicológica en el ámbito laboral y el bienestar psicológico de las trabajadoras del Gobierno Regional de Amazonas durante el año 2026. La metodología fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, correlacional y no experimental, con una población conformada por 250 trabajadoras del Gobierno Regional de Amazonas, de las cuales se seleccionó una muestra de 152 participantes, calculada mediante una fórmula estadística para poblaciones finitas, empleando un muestreo probabilístico aleatorio simple. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumentos el Cuestionario de Conductas Negativas (NAQ-R) para medir la violencia psicológica laboral y la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff para evaluar el bienestar psicológico. Se concluye que, existe una relación significativa, inversa y alta entre la violencia psicológica laboral y el bienestar psicológico (r = -0,743; p < 0,01), lo que indica que, a mayores niveles de violencia psicológica, menores niveles de bienestar psicológico en las trabajadoras. Así mismo respecto a las dimensiones se encontró que existe una relación significativa, inversa y moderada entre el acoso laboral y el bienestar psicológico (r = -0,671; p < 0,01), indicando que a mayores niveles de acoso laboral, menores niveles de bienestar psicológico en las trabajadoras. Por último, existe una relación significativa, inversa y moderada entre el acoso físicamente intimidante y el bienestar psicológico (r = -0,576; p < 0,01), lo que sugiere que la presencia de conductas intimidatorias en el entorno laboral se asocia con una disminución del bienestar psicológico. En ese sentido, se recomienda implementar estrategias institucionales de prevención e intervención orientadas a reducir la violencia psicológica y promover entornos laborales saludables que favorezcan el bienestar integral del personal.