Clima laboral y desempeño docente de los profesores del área de Ciencias Sociales en Instituciones Educativas Públicas de Piura-2023

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dc.contributor.advisorVera Calmet, Velia Gracielaes_ES
dc.contributor.authorJimenez Moreno, Gisel Antonellaes_ES
dc.date.accessioned2024-02-01T00:45:42Z
dc.date.available2024-02-01T00:45:42Z
dc.date.issued2024-01-31
dc.description.abstractEl presente trabajo busca determinar la relación entre clima laboral y desempeño docente de los profesores del área de ciencias sociales en instituciones educativas públicas de Piura2023. La investigación tuvo como metodología un enfoque cuantitativo, de tipo básica y correlacional, empleando el método hipotético deductivo que consiste en una serie de pasos o procesos que se realiza en el trayecto de la investigación, teniendo un diseño descriptivo lo que permitirá conocer las características de la población. Teniendo una población de 29 docentes del área de ciencias sociales pertenecientes a UGEL del distrito de Huarmaca de la región de Piura. En este proyecto de investigación se trabajará con toda la población muestra, no se empleará ninguna técnica de muestreo para seleccionar a las personas que participaran en el estudio. Como técnica se utilizará la encuesta y como instrumento se utilizará el cuestionario. Como resultados se obtuvo que la población manifiesta que el clima laboral en la institución es deficiente en un 100%, teniendo este mismo porcentaje para lo que ellos indican como un desempeño laboral desfavorable. Concluyendo que las dimensiones del clima laboral no se encuentran relacionadas con el desempeño laboral, por otro lado, solo la dimensión Comunicación presenta una relación negativa de -0.421. y un p = 0.023, Por último, el clima laboral presenta un relación significante y negativa con el desempeño laboral, lo que implicaría que debido a que solo se evalúa de manera exacta el clima laboral y el desempeño de los docentes, se omiten factores externos que pueden afectar o sesgar los resultados.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/4602
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo, Benedicto XVI. Fondo Editorial.es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subjectClima laboral, comunicación, desempeño laboral y docente.es_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01es_ES
dc.titleClima laboral y desempeño docente de los profesores del área de Ciencias Sociales en Instituciones Educativas Públicas de Piura-2023es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0170-6067es_ES
renati.author.dni-
renati.jurorRamos Cadillo, Paulo Robertoes_ES
renati.jurorValverde Reyes, Karin Aracelies_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineEducación Secundaria con mención en: Ciencias Socialeses_ES
thesis.degree.nameLicenciadoes_ES
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