Meritocracia y desempeño laboral en una Municipalidad Distrital del Sur del Perú
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Date
2025-06-06
Authors
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Publisher
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Abstract
La finalidad de esta tesis fue determinar la correlación entre la meritocracia y el desempeño laboral en una municipalidad distrital del sur del Perú, la metodología aplicada para el desarrollo de este estudio fue de tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y de nivel correlacional. Los resultados indicaron que existe una relación positiva y altamente significativa entre Meritocracia y Desempeño laboral, con un elevado valor de coeficiente de Pearson de 0.875 (p = 0.000), lo que indica una asociación fuerte entre ambas variables. Se evidenció a través de los resultados que, entre los 120 participantes evaluados, una mayor percepción de meritocracia está vinculada a un mejor desempeño en el trabajo. La significancia estadística (p < 0.05) confirma que esta conexión no es casual, destacando la importancia de la meritocracia como un elemento clave que favorece el rendimiento laboral. El estudio concluye que hay una correlación positiva y estadísticamente significativa entre la meritocracia y el desempeño en una municipalidad del sur del Perú. Los hallazgos muestran que, en un ambiente donde la meritocracia se percibe como un principio fundamental para distribuir oportunidades, los empleados demuestran un mayor compromiso con sus tareas, lo cual mejora su productividad. Sin embargo, también se observa que la aplicación de la meritocracia no siempre es uniforme, ya que su percepción puede variar dependiendo de factores como la gestión transparente en las etapas de selección, la justicia en la entrega de incentivos y la confianza en las autoridades.
Description
Keywords
Meritocracia, desempeño laboral, rendimiento en la tarea, comportamientos contraproducentes, rendimiento en el contexto