Meritocracia y desempeño laboral en una Municipalidad Distrital del Sur del Perú

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dc.contributor.advisorArbulú Ballesteros, Marco Agustín
dc.contributor.authorApaza Molleapaza, Edson
dc.date.accessioned2025-06-06T15:29:22Z
dc.date.available2025-06-06T15:29:22Z
dc.date.issued2025-06-06
dc.description.abstractLa finalidad de esta tesis fue determinar la correlación entre la meritocracia y el desempeño laboral en una municipalidad distrital del sur del Perú, la metodología aplicada para el desarrollo de este estudio fue de tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y de nivel correlacional. Los resultados indicaron que existe una relación positiva y altamente significativa entre Meritocracia y Desempeño laboral, con un elevado valor de coeficiente de Pearson de 0.875 (p = 0.000), lo que indica una asociación fuerte entre ambas variables. Se evidenció a través de los resultados que, entre los 120 participantes evaluados, una mayor percepción de meritocracia está vinculada a un mejor desempeño en el trabajo. La significancia estadística (p < 0.05) confirma que esta conexión no es casual, destacando la importancia de la meritocracia como un elemento clave que favorece el rendimiento laboral. El estudio concluye que hay una correlación positiva y estadísticamente significativa entre la meritocracia y el desempeño en una municipalidad del sur del Perú. Los hallazgos muestran que, en un ambiente donde la meritocracia se percibe como un principio fundamental para distribuir oportunidades, los empleados demuestran un mayor compromiso con sus tareas, lo cual mejora su productividad. Sin embargo, también se observa que la aplicación de la meritocracia no siempre es uniforme, ya que su percepción puede variar dependiendo de factores como la gestión transparente en las etapas de selección, la justicia en la entrega de incentivos y la confianza en las autoridades.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/9938
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectMeritocracia, desempeño laboral, rendimiento en la tarea, comportamientos contraproducentes, rendimiento en el contexto
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleMeritocracia y desempeño laboral en una Municipalidad Distrital del Sur del Perú
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni16756158
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0001-7940-7580
renati.author.dni47139920
renati.discipline417257
renati.jurorMejia Pinedo, Davis Alberto
renati.jurorBravo Larrea, Yen Marvin
renati.jurorArbulú Ballesteros, Marco Agustín
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Auditoría y Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Auditoría y Gestión Pública
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