Gestión administrativa y gestión del talento humano en la municipalidad provincial Rodríguez de Mendoza en Amazonas 2024
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Fecha
2025-03-17
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
EL principal propósito del estudio consistió en estimar la relación entre la gestión administrativa y gestión del talento humano en la Municipalidad Provincial Rodríguez de Mendoza en Amazonas durante 2024. El presente trabajo es de tipo aplicada, ofrece además un análisis descriptivo correlacional de tipo no experimental. Se puso en práctica a la encuesta como técnica y 2 cuestionario que tienen 19 y 15 ítems para estimar mediciones de ambas variables de interés. Se trabajó con una muestra de 37 usuarios, utilizando un muestreo censal. Los datos fueron analizados mediante programas informáticos como Microsoft Excel y SPSS v26. Se empleó el coeficiente Rho de Spearman como estadístico para evaluar la relación, ya que los datos no siguieron una distribución normal. En la variable gestión administrativa, puede evidenciarse que todas las dimensiones que poseen mayor ponderación fueron en el nivel "MEDIO", oscilando valores de 42.4%, 40.7%, 54.1% y 40.5%, así también ocurrió en la gestión del talento humano, se observa que el nivel con mayor predominancia fue "MEDIO", en todas las dimensiones con valores que oscilaron 42.4%, 40.7%, 42.4%, 44.1%, 40.7% y 42.4% respectivamente. Los resultados indican una relación moderadamente positiva entre gestión administrativa y gestión del talento humano (con un Rho = 0,482) en la Municipalidad Provincial Rodríguez de Mendoza en Amazonas durante 2024.
Descripción
Palabras clave
Gestión administrativa, talento humano, municipalidad