Trabajo remoto y compromiso organizacional de los trabajadores de la universidad nacional Ciro Alegría
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Fecha
2021
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Editor
Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
Resumen
La presente tesis tuvo como objetivo, identificar si el trabajo remoto tiene relación o no
significativamente en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad
Nacional Ciro Alegría(UNCA), el tipo de investigación es correlacional y la población fue
de 45 trabajadores en modalidad de trabajo remoto. Para recolectar datos se aplicó un
cuestionario para cada variable. Del procesamiento y análisis de datos se concluye que,
existe una relación directa y altamente significativa por parte del trabajo remoto en el
compromiso organizacional de la UNCA, ya que, el coeficiente de correlación de
Spearman es Rho = 0.756, con nivel de significancia menor al 1% (p < 0.01), existe relación
directa y significativa por parte de los factores de riesgo psicosocial en el compromiso
organizacional de los trabajadores de la UNCA, existe relación directa y altamente
significativa del T/TICM en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UNCA
y existe una relación directa y altamente significativa del entorno socio digital en el
compromiso organizacional de los trabajadores de la UNCA. Se recomienda monitorear
los factores de riesgo psicosocial, implementar una política del derecho a la desconexión
de las T/TICM, fortalecer el liderazgo y fomentar actividades que promuevan el equilibrio
entre el trabajo y la familia de los trabajadores de la Universidad Nacional Ciro Alegría.
Descripción
Palabras clave
Trabajo Remoto, Condiciones de trabajo