Trabajo remoto y compromiso organizacional de los trabajadores de la universidad nacional Ciro Alegría

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo, identificar si el trabajo remoto tiene relación o no significativamente en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Ciro Alegría(UNCA), el tipo de investigación es correlacional y la población fue de 45 trabajadores en modalidad de trabajo remoto. Para recolectar datos se aplicó un cuestionario para cada variable. Del procesamiento y análisis de datos se concluye que, existe una relación directa y altamente significativa por parte del trabajo remoto en el compromiso organizacional de la UNCA, ya que, el coeficiente de correlación de Spearman es Rho = 0.756, con nivel de significancia menor al 1% (p < 0.01), existe relación directa y significativa por parte de los factores de riesgo psicosocial en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UNCA, existe relación directa y altamente significativa del T/TICM en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UNCA y existe una relación directa y altamente significativa del entorno socio digital en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UNCA. Se recomienda monitorear los factores de riesgo psicosocial, implementar una política del derecho a la desconexión de las T/TICM, fortalecer el liderazgo y fomentar actividades que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la familia de los trabajadores de la Universidad Nacional Ciro Alegría.