Trabajo remoto y compromiso organizacional de los trabajadores de la universidad nacional Ciro Alegría

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dc.contributor.advisorBarboza Tello, Marco León
dc.contributor.authorInglessi León, Diego Roberto
dc.contributor.authorRondo Nonto, Constanza Mercedes
dc.date.accessioned2021-08-31T16:29:13Z
dc.date.available2021-08-31T16:29:13Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractLa presente tesis tuvo como objetivo, identificar si el trabajo remoto tiene relación o no significativamente en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional Ciro Alegría(UNCA), el tipo de investigación es correlacional y la población fue de 45 trabajadores en modalidad de trabajo remoto. Para recolectar datos se aplicó un cuestionario para cada variable. Del procesamiento y análisis de datos se concluye que, existe una relación directa y altamente significativa por parte del trabajo remoto en el compromiso organizacional de la UNCA, ya que, el coeficiente de correlación de Spearman es Rho = 0.756, con nivel de significancia menor al 1% (p < 0.01), existe relación directa y significativa por parte de los factores de riesgo psicosocial en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UNCA, existe relación directa y altamente significativa del T/TICM en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UNCA y existe una relación directa y altamente significativa del entorno socio digital en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UNCA. Se recomienda monitorear los factores de riesgo psicosocial, implementar una política del derecho a la desconexión de las T/TICM, fortalecer el liderazgo y fomentar actividades que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la familia de los trabajadores de la Universidad Nacional Ciro Alegría.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/1175
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVIes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVIes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UCTes_ES
dc.subjectTrabajo Remotoes_ES
dc.subjectCondiciones de trabajoes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_ES
dc.titleTrabajo remoto y compromiso organizacional de los trabajadores de la universidad nacional Ciro Alegríaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_ES
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