Gestión administrativa y productividad laboral en trabajadores de plan Copesco del Cusco 2024
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Fecha
2024-09-16
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión administrativa y la productividad laboral en los trabajadores del Plan COPESCO del Cusco 2024. Para alcanzar este propósito, se empleó una metodología de enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo-correlacional, utilizando encuestas como instrumento de recolección de datos aplicadas a una muestra de 100 trabajadores. Los resultados revelaron una fuerte correlación positiva entre la gestión administrativa y la productividad laboral (rs=0.816, p=0.000), así como relaciones significativas entre las dimensiones de planificación, organización y control con la productividad laboral. Sin embargo, se observaron casos en los que esta relación no se cumplía de manera directa, sugiriendo la influencia de otros factores. En la discusión, se contrastaron los hallazgos con estudios previos que respaldan la importancia de la gestión administrativa en la productividad laboral, destacando la necesidad de un enfoque integral que considere la optimización de procesos, la capacitación del personal y la implementación de herramientas tecnológicas. Además, se resaltó la relevancia de identificar y abordar otros factores que pueden influir en la productividad, como la motivación, el clima laboral y las condiciones de trabajo. En conclusión, aunque existe una fuerte relación entre la gestión administrativa y la productividad laboral en el Plan COPESCO del Cusco, se requiere un análisis más detallado para identificar otros factores influyentes. Se recomienda a la organización invertir en estrategias de mejora continua de la gestión administrativa y en el desarrollo de su talento humano para potenciar el desempeño y la eficiencia de sus trabajadores.
Descripción
Palabras clave
Gestión, productividad, planificación, organización, talento