Gestión de riesgos de corrupción y desempeño ético de trabajadores de una unidad de gestión educativa local La Libertad 2024
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Fecha
2025-05-13
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
En la presente investigación se trazó como objetivo general determinar de qué manera influye la gestión de riesgos de corrupción en el desempeño ético de trabajadores de una Unidad de Gestión Educativa Local de La Libertad 2024, desde una perspectiva de Integridad Pública, utilizándose la Metodología con Enfoque Cuantitativo, de tipo Básica nivel descriptivo, con diseño no experimental, transversal, correlacional. Se Empleó la técnica de encuesta aplicándose instrumentos consistentes en cuestionarios con 20 preguntas cada una en la escala de Liker, relacionados con las variables de Gestión de Riesgos de Corrupción y Desempeño Ético de Trabajadores de Una Unidad de Gestión Educativa Local de La Libertad 2024, validadas por tres expertos, siendo la muestra de 40 trabajadores con muestreo no aleatorio, para la confiabilidad se ha aplicado el coeficiente de Alfa de Cronbach reportando como resultado un coeficiente de 0,977 y 0,964 para la primera y para la segunda variable respectivamente y los datos recogidos se organizaron a través del Programa Microsoft Excel y analizados con programas estadísticos descriptivos e inferenciales a través del software estadístico SPSSv6 empleándose el coeficiente de Rho de Spearman y los resultados reportados en tablas y figuras se ha contrastado con las base teóricas y con los antecedentes determinándose que existe una influencia significativa para un coeficiente de Spearman R = 0.915, entre gestión de riesgos de corrupción respecto del desempeño ético de los trabajadores. Además, para p = 0.000 < 0.01 de significación, se confirma la hipótesis general.
Descripción
Palabras clave
Corrupción, integridad, ética