Regímenes laborales y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la red de salud Bagua Amazonas 2024

Abstract

En Perú, dentro de la administración pública, existen diversos regímenes laborales clasificados por escalas y niveles profesionales, aunque también hay posiciones que se alcanzan mediante influencias personales y cargos de confianza. La Red de Salud Bagua, situada en el departamento de Amazonas, no ha estado exenta de estos problemas. Con motivo de esto, se llevó a cabo este estudio con la finalidad de identificar la influencia de los regímenes laborales en el desempeño del personal administrativo de dicha red. El enfoque utilizado fue cuantitativo y no empírico. La población estudiada incluyó a 118 miembros del personal administrativo de la Red de Salud Bagua en Amazonas, a estos se les administró encuestas válidas y confiables. Los hallazgos mostraron que, el 69.3% del personal laboran bajo el Régimen Laboral Público del Decreto Legislativo Nº 1057, mientras que el 30.7% lo está bajo el Régimen Laboral Público del Decreto Legislativo Nº 276. Se encontró un buen desempeño en el 92,1% de los trabajadores de dicha institución, situación que no es explicada (influenciada) por la prevalecía de problemas en los regímenes laborales evaluados (63,3% y 30.7 % en el régimen laboral del D.L 1057 y 276 respectivamente).