Gestión de recursos humanos y actitud laboral en gerentes de las Municipalidades de Lima Norte 2024

Abstract

La investigación estableció como objetivo central. Describir las relaciones que existen entre gestión del recurso humano y actitudes laborales en los gerentes de las municipalidades de Lima Norte 2024. Se aplicaron dos instrumentos-cuestionarios de 3 dimensiones a 35 gerentes. Investigación básica, descriptiva - correlacional de enfoque cuantitativo. El mismo que se determinó niveles y valores para la V1. 20% deficiente, 42,9% regular y 37,1 bueno%. Es decir, se concluye que los niveles de gestión de recursos se encuentran en un nivel regular 42,9%. Mientras la V2. Actitud laboral, arrojó niveles 22% bajo. 42,9 medio, y 34,3% alto. Concluyendo, que se encuentran en Niveles regulares. Por otro lado, al aplicarse las pruebas no paramétricas Rho de Spearman, se halló correlación (,965**), también se observa una sig.000 y (p<0,05). En tal sentido, se puede concluir que existe correlación directa y significativa alta. En consecuencia, se debe de aceptar H1, y rechazar la H°. Es decir, a mejor gestión del recurso humano, mayor actitud laboral.