Gestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de una Empresa Constructora Jaen 2025

Abstract

El estudio tuvo como propósito determinar la influencia de la gestión por competencias en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa constructora de Jaén, 2025. Con tal propósito, la indagación adoptó un enfoque cuantitativo, de naturaleza básica y alcance relacional, con diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo constituida por 90 colaboradores de la empresa constructora, seleccionados mediante muestreo censal. Se aplicaron dos cuestionarios validados mediante juicio de expertos y con fiabilidad determinada por el coeficiente Alfa de Cronbach. Los hallazgos descriptivos evidenciaron que el 70.0% de los participantes percibió un nivel medio de gestión por competencias, mientras el 48.9% reportó un desempeño laboral de nivel medio. Asimismo, el análisis inferencial determinó una influencia significativa de la gestión por competencias sobre el desempeño laboral, con un R cuadrado de 0.354, un estadístico F de 48.168, y un coeficiente de 0.323, donde cada incremento unitario competencial elevó 0.323 puntos el rendimiento organizacional. Se concluyó la existencia de una influencia significativa de la gestión por competencias en el desempeño laboral.