Motivación laboral y el desempeño de los colaboradores en una Universidad Privada de Trujillo 2025

López Luján, Renzo Stefano

Motivación laboral y el desempeño de los colaboradores en una Universidad Privada de Trujillo 2025

dc.contributor.advisor	Llaque Fernández, Grant Ilich
dc.contributor.author	López Luján, Renzo Stefano
dc.date.accessioned	2025-10-14T20:33:33Z
dc.date.available	2025-10-14T20:33:33Z
dc.date.issued	2025-10-14
dc.description.abstract	La presente investigación tuvo el propósito principal de analizar la relación existente entre las dos variables estudiadas, la motivación laboral y el desempeño de los colaboradores de una universidad privada de Trujillo durante el año 2025. Además, en la presente investigación se aplicó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y transversal. Además, contó con una muestra de 238 colaboradores pertenecientes a una universidad privada de Trujillo. Por otro lado, es importante destacar que, también se emplearon dos cuestionarios tipo Likert de cinco puntos: los cuales sirvieron para medir las dos variables; en primer lugar, la motivación laboral, con dimensiones intrínseca y extrínseca, y en segundo lugar, para medir el desempeño laboral, con las dimensiones de condiciones personales, características del trabajo, relaciones interpersonales y políticas de personal. Los datos se procesaron con el programa SPSS versión 25, utilizando estadística descriptiva y el coeficiente de correlación de Pearson. Los resultados mostraron niveles altos de motivación y desempeño. La motivación intrínseca alcanzó un promedio de 3.82 (76.4 %), mientras que la extrínseca obtuvo 3.45 (69.0 %). En cuanto al desempeño, el promedio general fue de 3.69 (73.8 %), destacando las relaciones interpersonales con 78.0 %. Se halló una correlación positiva moderada-alta entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral (r = 0.62; p < 0.001), y una correlación positiva moderada con la motivación extrínseca (r = 0.41; p < 0.01). Se concluye que la motivación laboral influye significativamente en el desempeño de los colaboradores, siendo la motivación intrínseca el principal factor determinante del rendimiento, mientras que la extrínseca actúa como elemento complementario. Finalmente, se recomienda fortalecer tanto los factores internos —como la autonomía, la autorrealización y la capacitación—, como los externos —relacionados con incentivos, bienestar y reconocimiento—, a fin de consolidar una cultura organizacional que fomente la satisfacción y el alto desempeño laboral.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14520/11628
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri	-
dc.subject	Motivación laboral, Desempeño laboral, Satisfacción laboral
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.title	Motivación laboral y el desempeño de los colaboradores en una Universidad Privada de Trujillo 2025
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	18180119
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-6793-775X
renati.author.dni	73093299
renati.discipline	413487
renati.juror	Mejía Pinedo Davis Alberto
renati.juror	Jara Miranda Robert Alexander
renati.juror	Llaque Fernández Grant Ilich
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Administración de Negocios (MBA)
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.name	Maestro en Administración de Negocios (MBA)