Motivación y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de una institución del estado - Cañete, 2024
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Fecha
2025-03-30
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
En la presente investigación se tuvo como objetivo general determinar la relación de la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de una institución del estado – Cañete, 2024. El tipo de investigación fue cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental correlacional causal de corte transversal, como técnica se usó la encuesta y como instrumento el cuestionario, con un total de 36 ítems, la población fue de 95 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 08 – Cañete y la muestra estuvo conformada por 59 trabajadores administrativos de la misma institución. Los resultados obtenidos en la investigación referente a la variable motivación, muestran que el 66.1% de trabajadores tiene nivel regular de motivación, el 22.0% muestra nivel alto de motivación y el 11.9% muestra un nivel bajo de motivación, referente a la variable desempeño laboral se obtuvo como resultado que el 69.5% muestra un nivel regular de desempeño laboral, el 18.6% muestra un alto nivel de desempeño laboral y el 11.9% muestra nivel bajo de desempeño laboral. Llegando a la conclusión que si existe relación entre la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores de una institución del estado – Cañete, con un coeficiente de Pearson encontrado =0.851, indicando que la motivación se relaciona de manera directa alta con el desempeño laboral.
Descripción
Palabras clave
Motivación, desempeño laboral, trabajadores