Rotación de personal y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Nuevo Imperial de Cañete

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo general determinar la relación que existe entre la rotación de personal y desempeño laboral entre el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Nuevo Imperial de Cañete. Se empleó una metodología de enfoque cuantitativo, tipo descriptiva correlacional, diseño no experimental de corte transversal, la población está conformada por un total de 225 personales administrativo de la Municipalidad Distrital de Nuevo Imperial empleando una muestra probabilística es de 142 personales; el instrumento que se aplicó fue el cuestionario hacia ambas variables (Rotación de personal y Desempeño Laboral) siendo validada por el juicio de 03 expertos a la vez valorada por la escala de Likert y una confiabilidad de 0.815 en Alpha de Cronbach, así también para el procesamiento estadístico el sistema Jamovi y análisis estadístico se tomó como referencia la valoración de Rho de Spearman. Teniendo como resultado un coeficiente r de Spearman de 0.760 determinando la correlación positiva alta entre ambas variables, de esa manera la mejora de remuneración, condiciones laborales y capacitación incrementa el desempeño laboral, por lo tanto, generaría compromiso y representación del personal con la Entidad brindando un mejor servicio a la población.