Gestión del Talento Humano y Productividad Laboral de los Servidores Públicos de una Gerencia del Gobierno Regional de La Libertad 2025

Abstract

Este trabajo académico que se presenta asumió el objetivo de establecer la relación entre la Gestión del talento humano y la Productividad laboral en los servidores públicos de una gerencia del gobierno regional de La Libertad 2025. Correlacional, transversal y no experimental es su diseño- la unidad poblacional estuvo formada por los servidores públicos del régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) y D.L. 276, de los cuales 93 servidores públicos fueron la muestra y de tipo no probabilístico. Se usó la encuesta en calidad de técnica y los cuestionarios validados por profesionales expertos como instrumentos, para recoger toda las opiniones, apreciaciones y datos; del mismo modo se comprobó la confiabilidad de las variables con el coeficiente α de C., 0.929 para el instrumento correspondiente a primera variable y 0.936 para la segunda variable, siendo estos confiables. Se llegó a determinar que el nivel de la primera variable es alto, representado por 94.6% y que la segunda variable también se ubica en un nivel alto, representado por 94.6%. Asimismo, se estableció que existe correlación altamente significativa con un valor P=0,000 que resulta menor a la significación del 5%, así también el coeficiente Rho Spearman, arrojó un resultado (r = 0.05) la cual manifiesta que existe una correlación directa y positiva considerable En función a las dimensiones, se concluyó, que todas son altamente significativas con valores P=0.000 los cuales resultan menor a la significancia del 5%; así mismo, todas las dimensiones mantienen coeficientes de correlación de Rho de Spearman directa y positiva considerable. La investigación concluye que, gestionar eficientemente el talento humano puede contribuir a mejorar la productividad laboral de los servidores públicos de una gerencia.