Gestión del Talento Humano y Productividad Laboral de los Servidores Públicos de una Gerencia del Gobierno Regional de La Libertad 2025

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dc.contributor.advisorCenturion Larrea, Angel Johel
dc.contributor.authorMontalvo Huaman Carlos Augusto
dc.contributor.authorOrtíz Chuquiviguel, Marlon Jhanfranco
dc.date.accessioned2026-03-30T15:22:13Z
dc.date.available2026-03-30T15:22:13Z
dc.date.issued2026-03-30
dc.description.abstractEste trabajo académico que se presenta asumió el objetivo de establecer la relación entre la Gestión del talento humano y la Productividad laboral en los servidores públicos de una gerencia del gobierno regional de La Libertad 2025. Correlacional, transversal y no experimental es su diseño- la unidad poblacional estuvo formada por los servidores públicos del régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) y D.L. 276, de los cuales 93 servidores públicos fueron la muestra y de tipo no probabilístico. Se usó la encuesta en calidad de técnica y los cuestionarios validados por profesionales expertos como instrumentos, para recoger toda las opiniones, apreciaciones y datos; del mismo modo se comprobó la confiabilidad de las variables con el coeficiente α de C., 0.929 para el instrumento correspondiente a primera variable y 0.936 para la segunda variable, siendo estos confiables. Se llegó a determinar que el nivel de la primera variable es alto, representado por 94.6% y que la segunda variable también se ubica en un nivel alto, representado por 94.6%. Asimismo, se estableció que existe correlación altamente significativa con un valor P=0,000 que resulta menor a la significación del 5%, así también el coeficiente Rho Spearman, arrojó un resultado (r = 0.05) la cual manifiesta que existe una correlación directa y positiva considerable En función a las dimensiones, se concluyó, que todas son altamente significativas con valores P=0.000 los cuales resultan menor a la significancia del 5%; así mismo, todas las dimensiones mantienen coeficientes de correlación de Rho de Spearman directa y positiva considerable. La investigación concluye que, gestionar eficientemente el talento humano puede contribuir a mejorar la productividad laboral de los servidores públicos de una gerencia.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/12789
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Catolica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.subjectProductividad Laboral
dc.subjectGestión
dc.subjectTalento Humano
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleGestión del Talento Humano y Productividad Laboral de los Servidores Públicos de una Gerencia del Gobierno Regional de La Libertad 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni16789071
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7169-7680
renati.author.dni45663619
renati.author.dni73602917
renati.discipline41700836
renati.jurorSandra Cecilia Ramírez Lau
renati.jurorCristhian Ovidio Ramirez Valladares
renati.jurorAngel Johel Centurion Larrea
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Auditoría y Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo- Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Auditoría y Gestión Pública
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