Sindrome de bournut y riesgos laborales en el personal asistencial de un posta de La Libertad 2024

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre el síndrome de Burnout y los riesgos laborales en el personal asistencial de un puesto de salud en La Libertad en el año 2024. Se utilizó un enfoque predominantemente cuantitativo, de tipo aplicado y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores asistenciales, seleccionados mediante muestreo aleatorio simple. Se aplicaron dos cuestionarios validados para medir el síndrome de Burnout y los riesgos laborales, respectivamente. Los resultados revelaron una correlación positiva y estadísticamente significativa entre el síndrome de Burnout y los riesgos laborales (rs=0.320, p=0.018). Asimismo, se encontraron correlaciones positivas entre el Burnout y las dimensiones de riesgo físico (rho=0.323, p<0.001), químico (rho=0.355, p<0.001), ergonómico (rho=0.216, p<0.001) y psicosocial (rho=0.917, p<0.001). En la discusión, se compararon estos hallazgos con estudios previos, resaltando la consistencia en la relación entre el Burnout y los diversos riesgos laborales en el personal de salud. Se enfatizó la importancia de considerar las diferencias por grupos ocupacionales, los factores individuales y el papel de la organización en la prevención y manejo del Burnout. En conclusión, el estudio confirmó la relación entre el síndrome de Burnout y los riesgos laborales en el personal asistencial, destacando la necesidad de implementar estrategias integrales para prevenir y abordar esta problemática, mejorando así el bienestar de los trabajadores y la calidad de la atención brindada.