Influencia del control interno en el proceso de selección del personal en una empresa de construcción privada 2023
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Fecha
2024-04-11
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Editor
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO. BENEDICTO XVI
Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar en qué medida influye el control interno en el proceso de selección del personal en la Constructora WGR Contratistas Generales S.A.C. 2023. Para ello, se ha propuesto una investigación de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental y transversal en la cual se aplicó un cuestionario a 55 colaboradores que prestan sus servicios en la empresa en el área de recursos humanos de Lima. Los resultados señalaron que se determinó mayormente que el 54.5% de los servidores consultados evaluó como moderado el control interno y el 70.9% como regular el proceso de selección de personal. Se comprobó que el control interno influye positivamente en la etapa de preparatoria de selección del personal (Chi-cuadrado = 10.889 con P = 0.028 y un coeficiente γ de 0.670), en la etapa de reclutamiento (Chi-cuadrado = 12.578 con P = 0.014 y un coeficiente γ de 0.592), en la etapa de selección de personal (Chi-cuadrado = 11.663 con P = 0.020 y un coeficiente γ de 0.280) y en la etapa de post-decisión (Chi-cuadrado = 16.570 con P = 0.002 y un coeficiente γ de 0.255). Se concluyó que el control interno influye positivamente en el proceso de selección del personal en la Constructora WGR Contratistas Generales S.A.C. 2023, con un Chi-cuadrado de 26.000 (con P < 0.001) y un coeficiente Gamma (γ) de 0.645.
Descripción
Palabras clave
Control interno, proceso de selección de personal, cultura organizacional