Selección del personal y comportamiento organizacional en la empresa Multiservicios Ferretería E.I.R.L Huaraz
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Fecha
2025-06-12
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
La investigación denominada; selección del personal y comportamiento organizacional en la empresa multiservicios ferretería E.I.R.L Huaraz, tuvo como objetivo Determinar la relación entre la selección del personal y el comportamiento organizacional en la empresa Multiservicios Ferretería EIRL en la ciudad de Huaraz. Este estudio cuantitativo, básico, de nivel correlacional-descriptivo, diseño no experimental y corte transversal utilizó un cuestionario aplicado a una muestra de 25 colaboradores. Los resultados de la prueba de correlación no paramétrica Rho de Spearman entre la selección del personal y el comportamiento organizacional, se aprecia una correlación regularmente significativa en el nivel (p < 0.01), con un coeficiente de correlación de 0.750** y un p-valor de 0.000. Se concluye que existe una relación positiva regular considerable entre la selección del personal y el comportamiento organizacional, tomando los parámetros de forma global de ambas variables de estudio, estos resultados sugieren que a medida que se implementan mejores prácticas en los procesos de selección del personal dentro de la empresa Multiservicios Ferretería EIRL en la ciudad de Huaraz se obtendrá un comportamiento organizacional con mejoras significativas. Por consiguiente, se acepta la hipótesis alterna, que propone una relación significativa entre estas variables, y se rechaza la hipótesis nula.
Descripción
Palabras clave
Eficiencia laboral, productividad organizacional, desempeño laboral, adaptabilidad organizacional, toma de decisiones