Selección del personal y comportamiento organizacional en la empresa Multiservicios Ferretería E.I.R.L Huaraz

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dc.contributor.advisorRamírez Arrascue Catherine Ivette
dc.contributor.authorCueva Valdivia, Thalia Ariela
dc.date.accessioned2025-06-12T14:09:28Z
dc.date.available2025-06-12T14:09:28Z
dc.date.issued2025-06-12
dc.description.abstractLa investigación denominada; selección del personal y comportamiento organizacional en la empresa multiservicios ferretería E.I.R.L Huaraz, tuvo como objetivo Determinar la relación entre la selección del personal y el comportamiento organizacional en la empresa Multiservicios Ferretería EIRL en la ciudad de Huaraz. Este estudio cuantitativo, básico, de nivel correlacional-descriptivo, diseño no experimental y corte transversal utilizó un cuestionario aplicado a una muestra de 25 colaboradores. Los resultados de la prueba de correlación no paramétrica Rho de Spearman entre la selección del personal y el comportamiento organizacional, se aprecia una correlación regularmente significativa en el nivel (p < 0.01), con un coeficiente de correlación de 0.750** y un p-valor de 0.000. Se concluye que existe una relación positiva regular considerable entre la selección del personal y el comportamiento organizacional, tomando los parámetros de forma global de ambas variables de estudio, estos resultados sugieren que a medida que se implementan mejores prácticas en los procesos de selección del personal dentro de la empresa Multiservicios Ferretería EIRL en la ciudad de Huaraz se obtendrá un comportamiento organizacional con mejoras significativas. Por consiguiente, se acepta la hipótesis alterna, que propone una relación significativa entre estas variables, y se rechaza la hipótesis nula.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/10178
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectEficiencia laboral, productividad organizacional, desempeño laboral, adaptabilidad organizacional, toma de decisiones
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleSelección del personal y comportamiento organizacional en la empresa Multiservicios Ferretería E.I.R.L Huaraz
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni72653205
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6552-0494
renati.author.dni71590442
renati.discipline413016
renati.jurorVega Polo, Silvia Ana Victoria
renati.jurorAzabache Aguilera, Maria del Carmen
renati.jurorRamírez Arrascue, Catherine Ivette
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePrograma de Estudios de Administración
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
thesis.degree.nameLicenciada en Administración
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