Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista, Ayacucho

Abstract

El estudio de investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de San Juan Bautista, Ayacucho. Se llevó a cabo una investigación de tipo básica, con un diseño no experimental de tipo transversal correlacional. La población estuvo compuesta por 150 trabajadores de la municipalidad, de los cuales se seleccionó una muestra de 108 trabajadores. Se desarrolló un cuestionario que consta de 50 ítems en total: 25 ítems para evaluar el clima organizacional y 25 ítems para medir el desempeño laboral. Los resultados obtenidos permitieron contrastar la hipótesis de la investigación utilizando la prueba estadística de Rho de Spearman. Se encontró evidencia estadística significativa de que el clima organizacional se relaciona positivamente con el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación de 0.995**. Esto indica que un mejor clima organizacional en la municipalidad está asociado a un mejor desempeño laboral, lo cual contribuye al logro de metas y objetivos institucionales. Es importante destacar que las diferentes dimensiones del clima organizacional también impactaron de manera relevante en el desempeño laboral, subrayando la importancia de mantener un clima organizacional adecuado