Síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de salud de un hospital del distrito de Chocope en el año 2025

Abstract

El presente estudio buscó determinar la relación entre el Síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de salud de un Hospital de Chocope 2025. Adoptó un enfoque cuantitativo, tipo básico y diseño correlacional. La población fue de 150 trabajadores de salud y se seleccionó una muestra de 131 participantes. Se aplicaron el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) y el Cuestionario de Desempeño Laboral Individual (IWPQ) propuesto por Koopmans et al. Los resultados evidenciaron que el 40.5 % del personal se encuentra en riesgo de burnout y un 6.9 % presenta el síndrome de forma manifiesta. Asimismo, el 89.3 % mostró un nivel de desempeño poco relevante para las metas organizacionales. Se determinó una correlación positiva y significativa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral global (rho = .430; p < .001), así como con sus dimensiones: desempeño de tareas (rho = .321), desempeño contextual (rho = .265) y comportamiento laboral contraproducente (rho = .297). Concluyendo que existe una relación estadísticamente significativa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral, lo que hace notar la necesidad de implementar estrategias preventivas en salud ocupacional y gestión institucional.