Gestión de personas y clima organizacional en los colaboradores de la municipalidad provincial de Virú 2024
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Fecha
2025-03-10
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión de personas y clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Virú en el 2024, con la metodología del enfoque cuantitativo, tipo básico, con el empleó del diseño no experimental transversal de alcance correlacional, se trabajó con la población de 340 colaboradores y una muestra de 180 colaboradores, las cuales fueron evaluadas mediante la aplicación del cuestionario para ambas variables. Resultados, de los que consideran que la gestión es regular, el 1.1% califica el clima como bajo, mientras que un 40% lo ve como aceptable y un 2.2% como bueno, esto sugiere que hay margen para mejorar el clima en aquellos con una gestión regular y un 12.8% lo considera aceptable y un 41.7% como bueno, lo que indica que una buena gestión de personas está relacionada con un clima organizacional más positivo. Conclusión, la gestión de personas se relaciona significativamente con el clima organizacional, evidenciado por un coeficiente de Rho Spearman de 0.836** y un p valor de 0.000 < 5%, es decir, subraya la relevancia de elaborar tácticas eficaces en la administración del talento para promover un entorno laboral más positivo y productivo.
Descripción
Palabras clave
Gestión de talento, clima organizacional, colaboradores