Prácticas de ética institucional como herramienta para prevenir la corrupción en el Programa Nacional Cuna Más Trujillo 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar cómo se desarrollan las prácticas de ética institucional como herramienta para prevenir la corrupción en el Programa Nacional Cuna Más, Trujillo, durante el año 2025. El estudio se realizó desde un enfoque cualitativo, de tipo básico y con diseño fenomenológico, ya que buscó comprender las percepciones, experiencias y significados que los trabajadores administrativos atribuyen a la ética institucional dentro de su propio entorno laboral. Participaron diez trabajadores administrativos, seleccionados mediante muestreo intencional, a quienes se les aplicó una entrevista semiestructurada conformada por quince preguntas. Estas preguntas fueron organizadas en función de la percepción sobre la efectividad de las prácticas éticas, el conocimiento y aplicación de los principios de ética institucional, así como los canales de denuncia y transparencia orientados a prevenir conductas indebidas. Los resultados mostraron que las prácticas de ética institucional se expresan principalmente en acciones cotidianas vinculadas con la transparencia, la responsabilidad, el respeto, la confidencialidad, la justicia, la vocación de servicio, la rendición de cuentas y el uso adecuado de los recursos institucionales. Igualmente, los sujetos de estudio consideraron que estas prácticas contribuyen a prevenir las malas conductas, dado que estas prácticas deben estar respaldadas por un liderazgo ético, un proceso de formación continua, una adecuada comunicación de las normas claras y unos canales donde comunicar las conductas que se consideran incorrectas, los cuáles deben ser de confianza. En esa línea se concluye que la ética institucional se considera una herramienta preventiva ante los riesgos de corrupción; no obstante, se requiere ser fortalecida desde la gestión institucional para no depender de la responsabilidad individual de cada uno de los trabajadores. Se recomienda a la Dirección del Programa Nacional Cuna Más incrementar el desarrollo de la ética de los trabajadores, así como dar mayor divulgación de los mecanismos para presentar las denuncias y generar una cultura organizacional basada en la integridad, la transparencia y la responsabilidad pública.