Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Consultores & Ejecutores LAMBPER S.A.C., Trujillo
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Fecha
2024-12-27
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
El presente trabajo se realizó con el propósito de determinar la relación entre Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral en la empresa Consultores & Ejecutores Lambper S.A.C. El estudio que se realizo tuvo enfoque cuantitativo, nivel correlacional y tuvo diseño no experimental transversal. La población de estudio estuvo conformada por 30 trabajadores de la empresa Consultores & Ejecutores Lambper S.A.C., tuvo como muestra de tipo censal. La técnica de que utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, los cuales se utilizaron para medir las variables. Los resultados evidenciaron que existe relación directa entre las variables Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral (Rho=0.646; p.=0.000). Del mismo modo se encontró relación entre las dimensiones reclutamiento, formación, remuneración y evaluación de desempeño (Rho=645; Rho=0.604; Rho=645; Rho=0.701), a excepción de la dimensión selección (Rho=0.091). En conclusión, se obtuvo un nivel de significancia de 0.000 y un coeficiente de correlación de 0.646 indicando que las variables se relacionan directa y significativamente.
Descripción
Palabras clave
Gestión del talento humano, desempeño laboral, personal, significativamente