Estrategias motivacionales y ausentismo laboral en el área de distribución de una empresa de bebidas, Chimbote – 2022
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Fecha
2024-09-20
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
El estudio tuvo como propósito de determinar si existe una relación entre estrategias motivacionales y ausentismo laboral en el área de distribución de una empresa de bebidas, Chimbote – 2022. El trabajo fue de tipo básico, se aplicó el método hipotético deductivo, con un enfoque cuantitativo de diseño no experimental transversal correlacional. Tuvo una población de 63 colaboradores y una muestra de 54 colaboradores del área de distribución; de igual manera se alega que el muestreo fue probabilístico de tipo estratificada aleatoria por segmentación, se hizo uso de la encuesta (técnica) y como instrumento el cuestionario, se usó dos instrumentos para el recojo de datos, llamados estrategias motivacionales y ausentismo laboral. Los resultados estadísticos mostraron que el coeficiente de correlación es -0,099, y la significancia bilateral de 0,478, analizando la significancia bilateral podemos decir que, al ser mayor de 0,05, aceptamos la hipótesis Ho y rechazamos la hipótesis Ha, se concluyó que no hay una relación de las variables de estudio. Por tanto, la correlación es negativa muy alta entre ambas variables.
Descripción
Palabras clave
Estrategias motivacionales, ausentismo laboral, colaboradores