Estrategias motivacionales y ausentismo laboral en el área de distribución de una empresa de bebidas, Chimbote – 2022

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dc.contributor.advisorAmaya Alvarado, Paolo Andre
dc.contributor.authorPacheco Soto, Elva Rosa
dc.contributor.authorRodríguez Cueva, Isaura Rosmery
dc.date.accessioned2024-09-20T15:32:17Z
dc.date.available2024-09-20T15:32:17Z
dc.date.issued2024-09-20
dc.description.abstractEl estudio tuvo como propósito de determinar si existe una relación entre estrategias motivacionales y ausentismo laboral en el área de distribución de una empresa de bebidas, Chimbote – 2022. El trabajo fue de tipo básico, se aplicó el método hipotético deductivo, con un enfoque cuantitativo de diseño no experimental transversal correlacional. Tuvo una población de 63 colaboradores y una muestra de 54 colaboradores del área de distribución; de igual manera se alega que el muestreo fue probabilístico de tipo estratificada aleatoria por segmentación, se hizo uso de la encuesta (técnica) y como instrumento el cuestionario, se usó dos instrumentos para el recojo de datos, llamados estrategias motivacionales y ausentismo laboral. Los resultados estadísticos mostraron que el coeficiente de correlación es -0,099, y la significancia bilateral de 0,478, analizando la significancia bilateral podemos decir que, al ser mayor de 0,05, aceptamos la hipótesis Ho y rechazamos la hipótesis Ha, se concluyó que no hay una relación de las variables de estudio. Por tanto, la correlación es negativa muy alta entre ambas variables.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/6448
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectEstrategias motivacionales, ausentismo laboral, colaboradores
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleEstrategias motivacionales y ausentismo laboral en el área de distribución de una empresa de bebidas, Chimbote – 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni46128308
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1551-7048
renati.author.dni2956188
renati.author.dni42200936
renati.discipline418247
renati.jurorNarvaez Valera, Angela del Pilar
renati.jurorValderrama Puscan, Marlon Walter
renati.jurorAmaya Alvarado, Paolo Andre
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humano
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