Ergonomía organizacional y desempeño laboral en el área de diseño y producción de experiencias de aprendizaje de una universidad privada en la ciudad de Trujillo 2024

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dc.contributor.advisorBarinotto Roncal, Patricia
dc.contributor.authorCastañeda Bazán, Claudia Litzy
dc.contributor.authorVergara Peñaranda, Ricardo
dc.date.accessioned2025-10-10T17:27:41Z
dc.date.available2025-10-10T17:27:41Z
dc.date.issued2025-10-10
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es analizar la relación entre la ergonomía organizacional y el desempeño laboral en el área de diseño y producción de experiencias de aprendizaje de una universidad privada en Trujillo durante el año 2024. En un contexto donde la ergonomía organizacional se considera clave para mejorar el bienestar y la productividad de los trabajadores, este estudio examina cómo las condiciones ergonómicas influyen en la ejecución de tareas, la interacción organizacional y la reducción de conductas contraproducentes. La investigación se llevó a cabo bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo correlacional y corte transversal. Se aplicaron cuestionarios validados a una muestra censal de 59 colaboradores del área de estudio. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre la ergonomía organizacional y el desempeño laboral, con un coeficiente de Pearson de 0.01 (bilateral). En particular, se encontró una relación moderada entre la ergonomía organizacional y el desempeño laboral contextual, mientras que la correlación con el desempeño de tarea fue baja pero significativa. No obstante, no se halló una relación estadísticamente relevante entre la ergonomía organizacional y el comportamiento laboral contraproducente. Estos hallazgos sugieren que mejorar las condiciones ergonómicas en el entorno laboral podría potenciar la colaboración y el compromiso organizacional, aunque otros factores, como el liderazgo y la cultura organizacional, también juegan un papel clave en la optimización del desempeño laboral.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/11592
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectErgonomía organizacional, desempeño laboral, productividad, entorno de trabajo.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleErgonomía organizacional y desempeño laboral en el área de diseño y producción de experiencias de aprendizaje de una universidad privada en la ciudad de Trujillo 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni47097971
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3286-0593
renati.author.dni44536087
renati.author.dni40329329
renati.discipline418247
renati.jurorVillar Quiroz Josualdo Carlos
renati.jurorZata Pupuche Pedro Enrique
renati.jurorBarinotto Roncal Patricia Ismary
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humano
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