Fidelización del talento humano en la oficina de recursos humanos de la red integrada de salud Sánchez Carrión 2024

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dc.contributor.advisorLozano Gonzales, Héctor Gilmer
dc.contributor.authorBlas Villar, Melving Iván
dc.date.accessioned2025-03-26T17:11:24Z
dc.date.available2025-03-26T17:11:24Z
dc.date.issued2025-03-26
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación es determinar cómo es la fidelización del talento humano en la oficina de Recursos Humanos de la Red de Salud Sánchez Carrión, 2024. Para lo cual, se empleó un enfoque cualitativo, básico y descriptivo, y la muestra seleccionada correspondió a 28 empleados seleccionados por muestreo no probabilístico basado en conveniencia, los cuales completaron cuestionarios y participaron en entrevistas validadas por expertos. La fidelización del personal se caracteriza por una combinación de factores que tienen un efecto en la motivación y la permanencia del personal; además, a pesar de que los trabajadores más antiguos demostraron un fuerte compromiso hacia la empresa; se identificó una insatisfacción general en cuanto a los sueldos y las perspectivas de desarrollo profesional; esto se relaciona directamente a las tasas de rotación y renuncias voluntarias observadas en el estudio. Se estableció también que los departamentos de Recursos Humanos y Economía son los más dinámicos en términos de cantidad de empleados involucrados y la mayoría de los empleados están cubiertos por el Decreto Legislativo 276 que asegura estabilidad. Por otro lado, la mayor parte de los trabajadores señalan que las renuncias voluntarias son la principal razón por la que se produce el fin de una relación laboral. Finalmente, la ejecución del presupuesto de recursos humanos se sitúa en un 75% aproximadamente y abarca a 591 empleados en la plantilla actualmente. Concluyendo que, existe una urgencia de mejorar las condiciones de trabajo para promover una mayor lealtad del talento humano dentro de la empresa.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/8599
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectFidelización, talento humano, recursos humanos, red de salud Sánchez Carrión
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleFidelización del talento humano en la oficina de recursos humanos de la red integrada de salud Sánchez Carrión 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni18172988
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0000-0002-0490-431X
renati.author.dni42109044
renati.discipline418247
renati.jurorTerrones Toriibio, Nadia Consuelo
renati.jurorTirado Bocanegra, Patricia Ibeth
renati.jurorLozano Gonzales, Héctor Gilmer
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humano
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