Gestión del talento humano y el trabajo colaborativo del personal del complejo educativo nacional San Martín, 2024
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Fecha
2025-04-03
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
Durante el año 2024, se realizó un estudio en el Complejo Educativo Nacional, en la región San Martín, Perú, con el propósito de determinar la relación entre la gestión del talento humano y el trabajo colaborativo del personal. La investigación, de enfoque cuantitativo y diseño de tipo no experimental, reveló correlaciones significativas entre diversas dimensiones de la gestión del talento humano y el trabajo colaborativo. La muestra incluyó 50 participantes, abarcando directivos, docentes, y personal de apoyo y administrativo de ambos sexos. Los resultados, obtenidos mediante el estadístico Rho de Spearman, indicaron correlaciones específicas entre la gestión del talento humano y el trabajo colaborativo (r = .250), así como entre la Selección del personal y trabajo colaborativo (r = .122), Evaluación del personal y trabajo colaborativo (r = .286), Capacitación del personal y trabajo colaborativo (r = .276), y Compensación laboral y trabajo colaborativo (r = .231). En conclusión, se estableció una correlación baja pero significativa y positiva entre la gestión del talento humano y el trabajo colaborativo en el Complejo Educativo Nacional, resaltando la importancia de aspectos como la comunicación y las políticas de compensación para cultivar un entorno laboral colaborativo en el ámbito educativo, ofreciendo valiosas perspectivas para la mejora continua de la gestión del talento humano y la promoción de la colaboración en instituciones educativas.
Descripción
Palabras clave
Gestión, talento humano, trabajo colaborativo