Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa financiera Caja Piura – sucursal Sechura, Piura
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Fecha
2025-12-23
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
El clima organizacional (CO) se ha convertido en un componente esencial para la satisfacción laboral de los trabajadores en las organizaciones, especialmente en sectores financieros. En este contexto el CO no solo implica analizar factores de liderazgo, sino que también abarca análisis de factores que se relacionan con los sistemas y estructuras formales de la organización, como los sistemas de comunicación, desempeño, beneficios y otros. Por lo tanto, el objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa financiera Caja Piura, sucursal Sechura, Piura. 2025. La metodología fue de diseño no experimental, descriptivo correlacional; enfoque cuantitativo y tipo básica, con una población de 50 trabajadores y una muestra de 50 participantes; además, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados indicaron que el clima organizacional presentó un nivel regular del 80.0% y la satisfacción laboral presento un nivel regular del 86.0%. Además, en el análisis inferencial, por medio de la prueba de Rho Spearman se halló relación significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral, obteniendo un p valor = 0.000 y un Rho Spearman = 0.678. En conclusión, se aceptó la H1, es decir ambas variables se relacionan positiva y significativamente, destacando la relevancia de integrar estrategias de clima organizacional como un factor clave para impulsar la satisfacción laboral, especialmente en los contextos analizados.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, Satisfacción laboral, Desempeño laboral, Liderazgo, Sector financiero