Clima institucional y desempeño laboral en una institución educativa de la provincia de San Ignacio 2024
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Fecha
2024-11-04
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
Se abordó como tema de estudio clima institucional y desempeño laboral, con el propósito de establecer el grado de relación entre variables, desarrollada en una institución educativa de San Ignacio Cajamarca. La investigación es de tipo básico de enfoque cuantitativo de alcance correlacional de diseño no experimental. Se tuvo una muestra de 36 educativos seleccionados de toda la población. Se utilizó la técnica de la encuesta y dos instrumentos para recoger datos con 20 preguntas cada una; los datos recogidos fueron tabulados y procesados en frecuencias tabuladas y llevados a la prueba estadística con el coeficiente de rho de Spearman. Los resultados arrojaron niveles porcentuales regular y medio con 47% y 44% respectivamente para cada variable de estudio. El coeficiente de correlación fue de 0,658 y p<0.01, una correlación positiva moderada que indica correlación directa y muy significativa. Se concluyó que el clima institucional y el desempeño docente están relacionados de manera directa. A mayor o mejor clima institucional mayor o mejor desempeño docente desarrollara en la institución educativa. Las asociaciones encontradas en las dimensiones del clima institucional con el desempeño docente son también significativas (0.611; 0.685; 0.634 y 0.680) y las asociaciones encontradas en las dimensiones del desempeño docente con el clima institucional fueron también significativas (0.638; 0.656; 0.678 y 0.659).
Descripción
Palabras clave
Clima institucional, desempeño laboral, motivación, participación