Liderazgo directivo y stress laboral en Instituciones Públicas de Trujillo, 2024
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Fecha
2025-08-28
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el liderazgo directivo y el estrés laboral en las instituciones públicas de Trujillo, en un ámbito marcado por el confinamiento, el distanciamiento social, las largas jornadas de trabajo remoto y la creciente carga de informes y documentos pedagógicos. Los resultados evidenciaron una relación significativa entre ambas variables, destacando que los estilos de liderazgo influyen directamente en la gestión organizacional y en el bienestar emocional de los empleados. El estudio identificó que el liderazgo autocrático, caracterizado por la centralización del poder y la escasa participación de los colaboradores, incrementa el estrés laboral al generar un ambiente tenso y propiciar el desgaste emocional. Por el contrario, el liderazgo democrático, que promueve la participación activa, la comunicación abierta y la toma de decisiones compartida, contribuye a reducir los niveles de estrés, mejora el clima laboral y favorece el bienestar de los empleados. Este modelo de liderazgo, al optimizar el desempeño organizacional, se presenta como una estrategia recomendable para fortalecer la gobernanza en las instituciones públicas.
Descripción
Palabras clave
Estrés laboral, liderazgo directivo y clima laboral