Relación entre Liderazgo y Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Empresa Dilleto Lunahuaná, 2024

Abstract

El objetivo del presente trabajo es realizar un análisis de la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Dilleto Lunahuaná en el transcurso del año 2024. Para ello es empleada la metodología de tipo cuantitativa a la par de un diseño correlacional y un enfoque descriptivo-analítico. La población estudiada incluyó a todos los empleados de la empresa, con una muestra representativa de 35 trabajadores seleccionados aleatoriamente. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta, y el instrumento empleado fue un cuestionario estructurado que medía las percepciones de liderazgo y el desempeño laboral. Dentro de los principales resultados se evidencia una positiva y significativa correlación entre un liderazgo efectivo y un mayor desempeño laboral entre los empleados. Se observó que los líderes con estilos participativos tendían a tener equipos con mayores niveles de satisfacción y desempeño laboral. En conclusión, un liderazgo eficaz juega un papel crucial en la mejora del desempeño laboral, lo que sugiere que la implementación de prácticas de liderazgo participativo podría ser beneficiosa para la mejora de la productividad y la satisfacción laboral en la empresa Dilleto Lunahuaná.