Compromiso organizacional y felicidad laboral en colaboradores de una universidad privada de Trujillo, 2024
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Fecha
2024-09-24
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
El propósito del objetivo principal del estudio investigativo fue determinar la relación entre compromiso organizacional y felicidad laboral en colaboradores de una universidad privada de Trujillo, 2024. El estudio fue tipo básica de enfoque cuantitativo con el método hipotético deductivo y diseño correlacional no experimental transversal. La muestra estuvo conformada por 150 colaboradores del área administrativa. Los instrumentos utilizados en la investigación fueron la escala de compromiso organizacional y cuestionario de felicidad laboral. Por último, los resultados encontraron correlación significativa directa entre las variables de compromiso organizacional y felicidad laboral en el coeficiente de Spearman (Rho=0.218, p>0.05), indicando que los empleados están comprometidos dentro de la empresa aumentando la satisfacción de pertenencia siendo felices con sus labores.
Descripción
Palabras clave
Organizacional, felicidad, psicología, compromiso laboral