Trabajo remoto y desempeño laboral del cliente interno de la empresa TRC Trujillo, 2022
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Fecha
2024-12-14
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
El presente trabajo busca determinar o establecer la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral del cliente interno de la empresa TRC Trujillo, 2022. Este trabajo es de enfoque aplicado, no experimental, de corte transversal, y alcance correlacional, la población inmersa es de 200 trabajadores en la empresa de TRC de Trujillo, 2022, y la muestra 40 trabajadores de áreas administrativas que laboran de forma remota. Para el recoger de la información requerida, se encuestó a los trabajadores para indagar cuál era su opinión respecto al trabajo remoto y respecto al desempeño laboral que realizan en la empresa TRC y como instrumento el cuestionario, que contiene un conjunto de indicadores. Al finalizar la investigación se logró establecer la existencia de una relación altamente significativa de la variable trabajo remoto con la variable desempeño laboral del cliente interno de la empresa TRC Trujillo, 2022, ya que (0.00 > 0.01) y Rho = 0.704
Descripción
Palabras clave
Trabajo remoto, desempeño laboral, cliente interno