Control interno y desempeño laboral en trabajadores de un programa social de la Región Amazonas en el año 2025
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Fecha
2025-09-12
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el control interno y el desempeño laboral en los trabajadores de un programa social de la región Amazonas en el año 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional, con un diseño no experimental transversal. Estuvo conformada con una población de 85 trabajadores de un programa social aplicándoles un cuestionario de 32 ítems, utilizando una escala de Likert. Para el análisis de datos fue la estadística a través del paquete estadístico SPSS 26. Los datos obtenidos señalaron que los trabajadores perciben un nivel medio de control interno lo que representa el 63,5% y considera que su desempeño laboral es medio lo que representa un 71.8%%. El análisis de la correlación entre ambas variables mostro un coeficiente Rho = 0,667 con p = 0,000, lo que señala una relación positiva de moderada a fuerte con significancia estadística. Con el presente estudio se llegó a la conclusión que el control interno tiene una influencia directa en cómo se desempeña en el ámbito laboral el personal. Cuando se fortalecen estos mecanismos, no solo se trabaja con más eficiencia, sino que también se mejora la transparencia y la calidad del servicio que se ofrece al público.
Descripción
Palabras clave
programa social, control interno, desempeño laboral.