Control interno y desempeño laboral en trabajadores de un programa social de la Región Amazonas en el año 2025

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorCenturion Larrea, Angel Johel
dc.contributor.authorAlvarado Santillan, Olga
dc.contributor.authorAlvarez Rodriguez, Charito
dc.date.accessioned2025-09-12T20:48:03Z
dc.date.available2025-09-12T20:48:03Z
dc.date.issued2025-09-12
dc.description.abstractEste estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el control interno y el desempeño laboral en los trabajadores de un programa social de la región Amazonas en el año 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional, con un diseño no experimental transversal. Estuvo conformada con una población de 85 trabajadores de un programa social aplicándoles un cuestionario de 32 ítems, utilizando una escala de Likert. Para el análisis de datos fue la estadística a través del paquete estadístico SPSS 26. Los datos obtenidos señalaron que los trabajadores perciben un nivel medio de control interno lo que representa el 63,5% y considera que su desempeño laboral es medio lo que representa un 71.8%%. El análisis de la correlación entre ambas variables mostro un coeficiente Rho = 0,667 con p = 0,000, lo que señala una relación positiva de moderada a fuerte con significancia estadística. Con el presente estudio se llegó a la conclusión que el control interno tiene una influencia directa en cómo se desempeña en el ámbito laboral el personal. Cuando se fortalecen estos mecanismos, no solo se trabaja con más eficiencia, sino que también se mejora la transparencia y la calidad del servicio que se ofrece al público.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/11393
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectprograma social, control interno, desempeño laboral.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleControl interno y desempeño laboral en trabajadores de un programa social de la Región Amazonas en el año 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni16789071
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7169-7680
renati.author.dni459273841
renati.author.dni40364145
renati.discipline417257
renati.jurorCabanillas Gonzales, Nancy Consuelo
renati.jurorBravo Larrea Yen Marvin
renati.jurorCenturión Larrea, Angel Johel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Auditoría y Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Auditoría y Gestión Pública
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