Plan de desarrollo de personas y buenas prácticas de gestión en la unidad de gestión educativa local Daniel Alcides Carrión-Pasco
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Fecha
2024-10-09
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Editor
Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI
Resumen
El estudio se orientó es establecer la correspondencia que existe entre Plan de Desarrollo de Personas y Buenas Prácticas de Gestión en la Unidad de Gestión Educativa Local Daniel Alcides Carrión-Pasco, en el período 2023. El tipo de investigación es según su enfoque cuantitativo, por el nivel de profundidad es correlacional, por el tipo es básica o fundamental, según el período de estudio es transversal y según su metodología es no experimental. La muestra de estudio está conformado por 30 trabajadores de diversas unidades de la entidad y que han sido parte de la ejecución de un Plan de Desarrollo de Personas durante dos trimestres en el año 2023. Como estadístico de prueba de hipótesis se ha utilizado la correlación de Pearson y se ha encontrado una correlación significativa de 0,966 que indica que existe correlación entre el Plan de Desarrollo de Personas y las Buenas Prácticas de Gestión. Finalmente se ha encontrado que existe relación entre Plan de Desarrollo de Personas y las dimensiones de Liderazgo y Dirección Estratégica (0,915), Gestión de Recursos Humanos (0,765), Procesos y Operaciones (0,252), Gestión de la Calidad (0,899) y Medición y Evaluación del Desempeño (0,765). Esto aboga por la importancia de las prácticas de gestión de personas en el contexto organizacional y que su implementación efectiva está asociado positivamente con el desempeño individual y colectivo del personal lo que contribuye al logro de objetivos y metas institucionales.
Descripción
Palabras clave
Plan de desarrollo de personas, buenas prácticas de gestión, liderazgo y dirección estratégica, gestión de la calidad