Liderazgo y satisfacción laboral del personal de un centro de salud Jaén 2023
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Fecha
2025-01-04
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Editor
Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI
Resumen
El objetivo principal de esta investigación fue determinar la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral del personal de un centro de salud de Jaén 2023. En la metodología se utilizó un tipo de investigación de enfoque cuantitativo utilizando un método deductivo hipotético con un diseño no experimental de nivel correlacional. A su vez, la población considerada fue de 55 trabajadores y una muestra de 55 a quienes se les aplicaron los instrumentos cuestionarios y encuestas. Como resultado se obtuvo que la correlación entre las variables de liderazgo y satisfacción laboral es normal en Rho = 0.625 y en cuanto a las relaciones de liderazgo y satisfacción laboral del personal de un centro de salud se encontraron en un nivel alto. Obteniendo así la conclusión de que existe relación significativa entre las variables donde P>0.05. Finalmente, se recomienda desarrollar la práctica del liderazgo y la satisfacción laboral, logrando así una adecuada integración, eficiencia, eficacia y calidad en el servicio brindado a los pacientes, así como responder a las altas exigencias a las que están sometidas las instituciones de salud hoy en día. términos de competencia y calidad.
Descripción
Palabras clave
Liderazgo, trabajo de los trabajadores, satisfacción