Liderazgo y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa privada del sector educativo Chiclayo 2024
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Fecha
2025-03-24
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Editor
Universidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
Resumen
El presente estudio investigó la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral en colaboradores de una empresa privada del sector educativo en Chiclayo, 2024. El liderazgo influye en la gestión de las relaciones laborales, la motivación y el compromiso, mientras que la satisfacción laboral genera sentido de pertenencia y bienestar, impactando la permanencia y el rendimiento de los empleados. Los objetivos específicos incluyeron identificar los niveles de liderazgo y satisfacción laboral según variables sociodemográficas como edad, tiempo de servicio y estado civil, y analizar la relación entre las dimensiones del liderazgo (organización del trabajo, bienestar, comunicación, desarrollo profesional y autoeficacia) con las dimensiones de la satisfacción laboral. El estudio, de tipo correlacional, se realizó con una muestra de 35 colaboradores. Para medir el liderazgo, se utilizó el cuestionario validado por Arias y Muñoz (2021), con una confiabilidad de 0.920, mientras que la satisfacción laboral se evaluó con el cuestionario de Warr, Cook y Wall, adaptado por Arias, Rivera y Ceballos (2017), con una confiabilidad de 0.945. Los resultados revelaron una correlación positiva (moderada) y una relación altamente significativa entre ambas variables. En conclusión, el liderazgo influye significativamente en la satisfacción laboral de los colaboradores.
Descripción
Palabras clave
Liderazgo, satisfacción laboral, organización