La gestión de recursos humanos y el cumplimiento de metas y objetivos de la Municipalidad Distrital de Huaranchal

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dc.contributor.advisorMejía Pinedo, Davis Alberto
dc.contributor.authorAlva Nureña, Edwin Hermenegildo
dc.date.accessioned2025-04-23T17:30:17Z
dc.date.available2025-04-23T17:30:17Z
dc.date.issued2025-04-23
dc.description.abstractLa gestión de recursos humanos y el cumplimiento de metas y objetivos de la municipalidad distrital de huaranchal. Esta investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida la gestión de recursos humanos incide en el cumplimiento de metas y objetivos en la Municipalidad Distrital de Huaranchal durante el año 2024. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, tipo básica y diseño no experimental transversal correlacional-causal. Se trabajó con una muestra censal de 44 trabajadores de la municipalidad, a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado para evaluar la gestión de recursos humanos y el cumplimiento de metas. Los resultados evidenciaron que el nivel de gestión de recursos humanos fue predominantemente bajo (48%), seguido de alto (30%) y medio (23%). Respecto al cumplimiento de metas y objetivos, predominó el nivel medio (57%), seguido del nivel bajo (41%) y solo 2% en nivel alto. Se encontró una correlación positiva pero baja entre ambas variables (Rho=0.327, p=0.030). La discusión reveló que la deficiente gestión de recursos humanos se debe a múltiples factores como el poco profesionalismo en la contratación, la falta de personal local calificado y el clientelismo político. Los hallazgos convergen con estudios previos que señalan que los municipios pequeños, a pesar de tener metas más modestas según su presupuesto, logran ejecutarlas mejor que los municipios grandes. Se concluye que es necesario fortalecer las competencias gerenciales y desarrollar políticas integrales de gestión del talento humano para mejorar el cumplimiento de objetivos institucionales.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/9248
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri-
dc.subjectGestión de recursos humanos, gestión municipal, municipalidades-recursos humanos
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleLa gestión de recursos humanos y el cumplimiento de metas y objetivos de la Municipalidad Distrital de Huaranchal
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni41490146
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8790-1682
renati.author.dni18104948
renati.discipline418247
renati.jurorTirado Bocanegra, Patricia Ibeth
renati.jurorReyes Cuba, Claudia Katherine
renati.jurorMejía Pinedo, Davis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humano
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humano
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