Engagement y desempeño laboral en colaboradores de una universidad privada de Trujillo, 2024

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue analizar la relación entre engagement y desempeño laboral en colaboradores de una universidad privada en Trujillo durante el año 2024. La investigación se llevó a cabo utilizando un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo correlacional y corte transversal. Se aplicaron cuestionarios validados a una muestra de 100 colaboradores, seleccionados de una población de 500 colaboradores de la universidad. Los resultados revelaron que entre engagement y desempeño laboral no existe una relación significativa entre ambas variables (Rs = .115; p > .05). Además, Se encontró que el 82% de los colaboradores presentó un alto nivel de engagement, evidenciando motivación y compromiso en sus funciones. Se destacó una alta prevalencia en vigor (87%) y absorción (85%), reflejando esfuerzo y concentración en sus tareas. En cuanto a la dedicación, el 70% mostró un nivel medio, indicando un involucramiento progresivo con su área laboral y objetivos. Adicionalmente, se encontró que el 83% de los colaboradores presentó un alto desempeño laboral, reflejando una participación activa en sus funciones. Los resultados indican que la relación entre engagement y desempeño laboral puede depender de factores contextuales, organizacionales y metodológicos. La ausencia de una asociación significativa en este estudio podría atribuirse a influencias como la cultura organizacional, las condiciones laborales o los estilos de liderazgo.