Engagement y desempeño laboral en colaboradores de una universidad privada de Trujillo, 2024

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dc.contributor.advisorCastillo Contreras, Genara Antonia
dc.contributor.authorLópez Sánchez, Ana
dc.contributor.authorVidal Hurtado, Gannela Jhajayra
dc.date.accessioned2025-06-04T15:17:09Z
dc.date.available2025-06-04T15:17:09Z
dc.date.issued2025-06-04
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación fue analizar la relación entre engagement y desempeño laboral en colaboradores de una universidad privada en Trujillo durante el año 2024. La investigación se llevó a cabo utilizando un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo correlacional y corte transversal. Se aplicaron cuestionarios validados a una muestra de 100 colaboradores, seleccionados de una población de 500 colaboradores de la universidad. Los resultados revelaron que entre engagement y desempeño laboral no existe una relación significativa entre ambas variables (Rs = .115; p > .05). Además, Se encontró que el 82% de los colaboradores presentó un alto nivel de engagement, evidenciando motivación y compromiso en sus funciones. Se destacó una alta prevalencia en vigor (87%) y absorción (85%), reflejando esfuerzo y concentración en sus tareas. En cuanto a la dedicación, el 70% mostró un nivel medio, indicando un involucramiento progresivo con su área laboral y objetivos. Adicionalmente, se encontró que el 83% de los colaboradores presentó un alto desempeño laboral, reflejando una participación activa en sus funciones. Los resultados indican que la relación entre engagement y desempeño laboral puede depender de factores contextuales, organizacionales y metodológicos. La ausencia de una asociación significativa en este estudio podría atribuirse a influencias como la cultura organizacional, las condiciones laborales o los estilos de liderazgo.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14520/9855
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectEngagement, desempeño laboral, colaboradores, universidad, correlación
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.titleEngagement y desempeño laboral en colaboradores de una universidad privada de Trujillo, 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni42910142
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1934-6784
renati.author.dni48513505
renati.author.dni77696415
renati.discipline313016
renati.jurorCabrera Sandoval, Carlos Felix
renati.jurorSilva de Bracamonte, Irina Isabel
renati.jurorCastillo Contreras, Genara Antonia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePrograma de Estudios de Psicología
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. Facultad de Ciencias de la Salud
thesis.degree.nameLicenciada en Psicología
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