Importancia del liderazgo democrático en el clima organizacional de las instituciones educativas de educación básica regular

Asmat Ruíz, Rosa Micaela; Rabanal Alvarez, Roxana Elizabeth

Importancia del liderazgo democrático en el clima organizacional de las instituciones educativas de educación básica regular

dc.contributor.advisor	Sierralta Pinedo, Isela
dc.contributor.author	Asmat Ruíz, Rosa Micaela
dc.contributor.author	Rabanal Alvarez, Roxana Elizabeth
dc.date.accessioned	2024-06-11T22:03:36Z
dc.date.available	2024-06-11T22:03:36Z
dc.date.issued	2024-06-11
dc.description.abstract	La meta principal de nuestro trabajo de investigación es determinar la importancia del liderazgo democrático en el clima organizacional. Para ello acudimos a los antecedentes, revisando temas como el liderazgo, liderazgo democrático, sus definiciones, nociones y las distintas teorías planteadas por diversos autores. También se estudia el clima organizacional, sus características y agentes que demuestran el dominio que posee el liderazgo sobre el clima organizacional y como esto se ve reflejado la mejora del clima laboral entre las personas involucradas en el trabajo dentro de una institución educativa. Asimismo se analizó investigaciones experimentales, las cuales aseveran que si existe una relación entre las dos variables expuestas y como conclusión se dice que el liderazgo democrático es el agente central que motiva e inspira a los trabajadores de una empresa o Institución Educativa a construir un clima organizacional de calidad brindando las condiciones necesarias de todas y cada una de las personas de una institución, pero nunca descartando la imagen que se tiene de un líder, de un líder que motiva y este es considerado, el líder democrático, Como afirmaron Adams y Yoder (1985), Se considera líder asertivo y eficaz a los líderes democráticos. Son ellos quienes motivan a sus trabajadores a desarrollar habilidades de autogestión y asimismo los motivan a asumir responsabilidades para manejar sus propios esfuerzos. Tomando como aporte importante todas las teorías investigadas y estudiadas sobre el liderazgo y su impacto en la cultura organizacional, podemos terminar mencionando que un líder es sobresaliente porque tiene la capacidad de concebir apropiaciones significativas y positivas entre sus trabajadores y también tiene la capacidad de fomentar una organización prospera con calidad de clima y cultura organizacional.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14520/5791
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri	-
dc.subject	Liderazgo, clima organizacional
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
dc.title	Importancia del liderazgo democrático en el clima organizacional de las instituciones educativas de educación básica regular
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	18128311
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0009-0006-6077-6021
renati.author.dni	18133456
renati.author.dni	44444220
renati.discipline	Segunda Especialidad en Gestión Educativa
renati.juror	Bernal Cajachuan, Neri Edelinda
renati.juror	Juarez Orellana, Enma Elizabeth
renati.juror	Sierralta Pinedo, Isela
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloSegundaEspecialidad
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico
thesis.degree.discipline	Segunda Especialidad en Gestión Educativa
thesis.degree.grantor	Facultad de Humanidades
thesis.degree.name	Segunda Especialidad en Gestión Educativa